De werkomgeving heeft doorgaans een grote invloed op onze prestaties op het werk. Onbewust slagen we erin de toestand van de ruimte waarin we ons bevinden vast te leggen en deze vervolgens door te geven in de daadwerkelijke resultaten van elke dag.
Dat is precies de reden waarom de ruimte waarin we onze activiteit uitoefenen vriendelijk en creatief moet zijn, een vleugje persoonlijkheid moet hebben en moet beantwoorden aan bepaalde hogere behoeften. Bovendien is weten wat je doet en jezelf voortdurend documenteren noodzakelijk en zelfs raadzaam.
Creëer een vriendelijke omgeving
Met een vriendelijke omgeving bedoelen we de manier waarop u zich voelt op uw werkplek, maar ook de manier waarop deze ruimte de mensen om u heen laat voelen, of het nu klanten of collega’s zijn. Afhankelijk van de configuratie van het kantoor kunt u uw eigen varianten vinden of een variant die geschikt is voor iedereen die de ruimte bezoekt. Je kunt natuurlijke planten, kunstplanten of een bepaald soort licht gebruiken. Bel degene die u kunt vinden en leg uw collega’s de voordelen van schone en gezonde lucht uit.
Ook kunt u samen op een andere manier nadenken over de opstelling van kantoormeubilair en dossiers om er elegant of zelfs onverwacht uit te zien (kleurrijke boekenkasten). Maak afspraken over kamerverfrissers, airconditioningopties of zelfs geurstokjes, afhankelijk van uw voorkeuren. Als je ongebruikelijke dingen gemeen hebt (golfen, puzzelen, of je vindt uilen de schattigste dieren in het universum), kan een groot canvas aan de muur dit benadrukken.
Ken de strategie van het bedrijf
Je goed voelen op kantoor betekent ook weten wat de strategie van het bedrijf is. Concreet moet u weten wat uw doelstellingen op de middellange en lange termijn zijn, zodat u kunt concluderen hoe goed u in een dergelijke context past. Wat u kunt doen is enig zakelijk inzicht hebben en, als u bijdraagt aan een initiatief, weten dat uw werk waardevol is en dus beloond moet worden.
Als u voor een bedrijf werkt dat de inbreng van medewerkers serieus neemt, aarzel dan niet om vragen te stellen als u vragen heeft over de richting die het bedrijf opgaat of als het doel ervan is veranderd. Ook kun je suggesties doen of bijdragen aan plannen voor de komende periodes, zodat je je nog meer betrokken voelt bij de activiteit. Zolang je synchroniseert met de identiteit en acties van het bedrijf, zal je motivatie sterk worden.
Socialiseren
Het socialiserende gedeelte gaat ook over het beter leren kennen van de mensen met wie je werkt, ook als je niet actief bent op de HR-afdeling. Je brengt tenslotte nogal wat tijd met ze door, en het is een beetje raar om met mensen om te gaan waar je niets vanaf weet. Natuurlijk is het belangrijk om een dunne grens te trekken tussen collegiale relaties en vriendschappen. Dit zal je misschien verbazen, maar niet iedereen die onze collega is, hoeft onze vriend te zijn.
Evenwichtige en hartelijke relaties op het werk zijn productief en helpen u concreet om deadlines te halen en de creativiteit te vergroten. Dit kun je ook bereiken met wat hulp van je collega’s. Wanneer u de indruk heeft dat bepaalde zaken een ongemakkelijke wending nemen, op het niveau van interpersoonlijke relaties, bespreek dit dan openlijk en aarzel niet om bepaalde grenzen te trekken die u gerespecteerd wilt hebben. Socialiseren zou het soort win-winrelatie moeten zijn, en als je jezelf niet vindt, verander dan de context.
Ga uit je comfortzone
Plafonds vormen een van de meest niet-productieve gevolgen van ontevredenheid over het werk. Om dit te voorkomen, ongeacht welke positie u bekleedt, moet u altijd manieren vinden om uzelf te verbeteren. Woon trainingssessies bij in het veld of in richtingen die verband houden met wat u doet. En als je intuïtie je vertelt dat je aan een ander gebied moet denken, aarzel dan niet.
Een ander idee is om het bedrijf te vertegenwoordigen op bepaalde sociale evenementen – waar je zeker met andere collega’s kunt zijn. Als u zich in een gezonde omgeving bevindt, moet u de vrijheid hebben om initiatief te nemen en aangemoedigd te worden om uw ideeën uit te voeren als ze haalbaar blijken – u wordt feitelijk een intrapreneur.
De werkplek moet de ruimte zijn waar u zich zonder beperkingen op uw gemak, begrepen en productief voelt. Een balans in dit hoofdstuk betekent dat uw taken met liefde, op tijd en efficiënt worden uitgevoerd, waardoor uw werk gewaardeerd wordt. Het is het soort circuit dat begint met uw welzijn. Kies ervoor om je zo te voelen in de professionele context, en als het je niet lukt, denk dan na over enkele veranderingen.
Fotobron:
