Er is een nieuwe regel ingevoerd in een Chinees bedrijf, dat rekening houdt met het geluk van zijn werknemers, en niet alleen met de vooruitgang van het bedrijf. Hoe geef je medewerkers een welkome balans tussen werk en privé?
Yu Donglai, de oprichter en directeur van Pang Dong Lai, heeft het ‘ongelukkige verlof’ ingesteld, waarmee werknemers maximaal 10 dagen per jaar aanspraak kunnen maken op de zorg voor hun… geestelijke gezondheid.
Het nieuwe beleid van het bedrijf maakt deel uit van een groter plan om prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers en gaat gepaard met andere maatregelen die ongekend zijn op de arbeidsmarkt, zoals de 7-urige werkdag en 30 tot 40 vakantiedagen.
Zelfs in Groot-Brittannië zijn er bemoedigende signalen voor werknemers die buiten kantooruren voortdurend door hun bazen worden benaderd en die een bonus zouden verdienen voor al het ongemak als er een reeks maatregelen ten gunste van de werknemer zou worden goedgekeurd. Maar totdat er een plan wordt afgekondigd om werktijden en compensatie vast te leggen voor het geval een werknemer met verlof moet werken, liggen de zaken in China anders.
De ‘South China Morning Post’ beweert dat er al 7.000 mensen in Pang Dong Lai werken en dat ze allemaal kunnen profiteren van het ‘ongelukkige verlof’. De bedoeling is om werknemers te helpen meer te ontspannen, professionele problemen te vergeten en zich te concentreren op rust en gezin, niet alleen op het werk.
“We willen niet echt groot worden”, zei Yu in de bovengenoemde publicatie. “Wij willen dat onze medewerkers een gezond en ontspannen leven leiden, zodat ons hele bedrijf hetzelfde kan doen. Vrijheid en liefde zijn ontzettend belangrijk in ieders leven!”, concludeerde de baas die de geestelijke gezondheid van zijn ondergeschikten benadrukt.
Het initiatief van de ondernemer die ook rekening houdt met degenen onder zijn leiding is lovenswaardig! Het blijft aan ons, in Roemenië, om soortgelijke maatregelen aan onze bazen voor te stellen, toch?
foto – Shutterstock
